如何面对面试时的突发事件
面试时的突发事件，大多是招聘单位有意安排的，是来考一考你的应变能力和成熟、诚信程度。
面试中你遇到这种情况必须沉着、冷静、果断、灵活和诚实，如果处理得让考宫们满意的话，那你被录用的机会就会大大增加。
他，下岗在家，而且年龄超过40岁，学历仅为高中。一次他试着去应聘某公司营销策划人员。参加此次招聘的有近50人，其中不乏硕士学位的。既来之，则安之，他保持着平常的心态，很坦然地回答了考官的各种提问后，便在走廊中等待结果。
突然，一位仓库负责人火烧火燎地跑进考场，向考官求援，说外面有几辆车急着发货，装卸工忙不过来。考宫便请应聘的人去帮忙。大家便呼呼啦啦地跟着去了仓库，很卖力气地帮着装车。
不一会公司总经理来到仓库，问哪来这么多装车的，考宫如实相告。谁知总经理非但不领情，反而大声训斥道：“乱弹琴，不是说好过一段时间再招聘吗，谁叫你现在招聘来着厂正在紧张而忙碌地帮着装车的人一听，不少人当时就火了，嚷嚷道：“这不是涮我们吗?不干了!”然后一哄而散，惟独他留了下来，继续帮着装车。他虽然也对公司招聘意见不统一有看法，但觉得自己既然答应帮忙，那就应该帮到底，不能半途而废。
货终于装完了，他洗手后准备回家，这时考官和那位总经理笑眯眯地对他说：“老师傅，恭喜你通过了考试，你被聘用了。”他听了顿时一愣，继而恍然大悟：原来这是公司精心安排的一场考试。
只要仔细一想，你就会明白其中的哲理：生活中很多事情，看似我们在帮助别人，其实最终往往是帮助自己。有人也能偶尔帮助别人，但一涉及个人利益的时候，便轻易放弃了，殊不知那放弃的，往往会有自己非常渴求的机遇。
